Bize Ulaşın
+90 537 613 37 97İş Hukuku; işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen, çalışma hayatının temelini oluşturan en dinamik hukuk dalıdır. Temel amacımız, hem işverenlerin operasyonel risklerini en aza indirmek hem de çalışanların yasal haklarını tam anlamıyla güvence altına almaktır.
İşe alım sürecinden başlayarak, sözleşmelerin yasalara uygun hazırlanması, feshin geçerli veya haklı nedene dayandırılması ve olası iş uyuşmazlıklarında (kıdem, ihbar, işe iade vb.) her iki tarafın haklarının korunması adına profesyonel ve çözüm odaklı avukatlık hizmeti sunmaktayız.
Çalışma hayatında doğabilecek her türlü hukuki süreçte hem işverenlerin hem de çalışanların yanındayız.
Belirli/belirsiz süreli iş sözleşmelerinin, rekabet yasağı anlaşmalarının hazırlanması ve özlük dosyalarının yönetimi.
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ve UBGT ücretlerinin yasal hesaplanması ve tahsili.
Haksız veya geçersiz nedenle işten çıkarılan çalışanların işe iade süreçlerinin yürütülmesi ve haklarının korunması.
İş kazaları sonucu doğan maddi ve manevi tazminat davalarının açılması ile SGK rücu davalarının takibi.
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) ve eşit davranma yükümlülüğünün ihlali durumlarında hukuki müdahale.
İşçi-işveren uyuşmazlıklarında dava şartı olan arabuluculuk görüşmelerinde müvekkillerin en iyi şartlarda temsili.
İş hukuku, taraflar arasındaki ekonomik güç dengesizliği nedeniyle işçiyi koruma ilkesi üzerine kurulmuştur. Sözleşme serbestisi bu alanda sınırlıdır; kanunun tanıdığı asgari haklardan işçi aleyhine sapılamaz.
Denizli, tekstil ve hazır giyim, mermer-doğaltaş, makine imalatı ve gıda sektörlerinin yoğunlaştığı bir sanayi şehridir. Denizli Organize Sanayi Bölgesi ile Merkezefendi ve Pamukkale'deki işletmelerde çalışan işçilerin talepleri, Denizli Adliyesi bünyesindeki iş mahkemelerinde karara bağlanır. Şehrin üretim ağırlıklı yapısı, vardiyalı çalışma ve fazla mesai kaynaklı uyuşmazlıkları öne çıkarır.
En az bir yıllık kıdemi bulunan işçi, iş sözleşmesinin işverence haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi hâlinde kıdem tazminatına hak kazanır. Tazminat, çalışılan her tam yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır; yol, yemek ve ikramiye gibi süreklilik arz eden ödemeler bu hesaba dâhil edilir.
İhbar tazminatı ise bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde gündeme gelir. Bildirim süreleri kıdeme göre iki ile sekiz hafta arasında değişir. İşçi kendi istifa ettiğinde kural olarak bu tazminatları alamaz; ancak haklı nedenle fesih hâlleri, on beş yıl ve 3600 gün şartı, evlilik ve askerlik bu kuralın istisnalarıdır.
Fesih bildiriminin yazılı yapılması ve sebebinin açıkça belirtilmesi kanuni zorunluluktur. Sözlü olarak yapılan fesihlerde, feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükü işverendedir.
İş güvencesi kapsamındaki işçi, feshin geçerli bir sebebe dayanmadığı iddiasıyla işe iadesini talep edebilir. Bunun için işyerinde en az otuz işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışması gerekir.
Süreç, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmasıyla başlar; arabuluculuk dava şartıdır. Anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılmalıdır. Dava kabul edilirse işçi, kararın kesinleşmesinden itibaren on işgünü içinde işverene başvurmak zorundadır; işveren bir ay içinde işe başlatmazsa işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti ödenir.
Bu alacaklarda ispat büyük ölçüde belgeye dayanır. Denizli'deki işletmelerde giriş-çıkış kayıtları, puantaj cetvelleri, bordrolar ve banka hesap dökümleri temel delil niteliği taşır. Bordroda gerçeği yansıtmayan bir ücret gösteriliyorsa, banka kayıtları ve tanık beyanlarıyla gerçek ücret ispatlanabilir.
Denizli'nin mermer ocakları, doğaltaş işleme tesisleri, tekstil fabrikaları ve inşaat sektöründeki yoğunluğu iş kazası risklerini artırır. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almakla yükümlü olduğu gibi bu önlemlere uyulup uyulmadığını denetlemekle de yükümlüdür.
SGK'nın sağladığı geçici ve sürekli iş göremezlik ödenekleri zararın tamamını karşılamaz. Karşılanmayan kısım için işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açılabilir; ölümlü kazalarda geride kalanlar destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir. Tozlu ortamda çalışmaya bağlı solunum rahatsızlıkları ile gürültüye bağlı işitme kayıpları meslek hastalığı kapsamında değerlendirilebilir.
Alt işveren (taşeron) uygulamasının yaygın olduğu Denizli inşaat ve imalat sektöründe, asıl işveren ile alt işveren işçinin zararlarından müteselsilen sorumludur.
İşyerinde sistematik ve süreklilik arz eden psikolojik taciz, işçiye haklı nedenle fesih hakkı verir ve kıdem tazminatına hak kazandırır. Ayrıca kişilik haklarına saldırı nedeniyle manevi tazminat istenebilir.
Mobbing; cinsiyet, hamilelik, engellilik, din veya sendikal faaliyet gibi sebeplere dayanıyorsa ayrıca eşit davranma ilkesine aykırılık gündeme gelir ve ayrımcılık tazminatı talep edilebilir. İspatta e-posta ve yazışmalar, görev değişikliği yazıları, çelişen performans değerlendirmeleri, tanık beyanları ve sağlık raporları kullanılır.
İş hukuku yalnızca işçiyi değil işvereni de ilgilendirir. Denizli'de faaliyet gösteren işletmeler için iş sözleşmelerinin hazırlanması, işyeri yönetmeliklerinin oluşturulması, fesih süreçlerinin usulüne uygun yürütülmesi ve iş sağlığı ile güvenliği yükümlülüklerinin takibi, ileride doğacak tazminat risklerini önemli ölçüde azaltır.
Özellikle savunma alınmadan yapılan fesihler ile yazılı olmayan fesih bildirimleri, işveren aleyhine sonuçlanan davaların başlıca sebeplerindendir.
İş sözleşmesi, bordrolar, banka kayıtları, giriş-çıkış kayıtları ve fesih bildirimi bir araya getirilerek hak edilen alacaklar hesaplanır.
İşçilik alacakları ve işe iade taleplerinde arabuluculuk dava şartıdır. Denizli'de görevlendirilen arabulucu eşliğinde görüşmeler yapılır.
Anlaşma sağlanamazsa Denizli Adliyesi'ndeki iş mahkemesinde dava açılır. İşe iadede son tutanaktan itibaren iki haftalık süre işler.
Alacaklar bilirkişi hesabıyla belirlenir; işe iade davalarında feshin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı değerlendirilir.
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullandırılmayan yıllık izin ücreti, ödenmemiş fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil ücretleri talep edilebilir. İş güvencesi kapsamındaysanız ayrıca işe iade davası açılabilir ve İŞKUR'dan işsizlik ödeneği başvurusu yapılabilir.
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur. Anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır. Bu süreler hak düşürücüdür.
Hayır. İşyerinde en az otuz işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olması gerekir. Denizli'deki küçük ölçekli atölyelerde çalışanlar çoğu zaman bu kapsam dışında kalır; ancak diğer alacaklarını talep edebilirler.
Ücretin bir kısmının elden ödenerek SGK primlerinin asgari ücret üzerinden bildirilmesi haklı nedenle fesih sebebidir. Gerçek ücretin ispatında banka kayıtları, tanık beyanları ve meslek kuruluşlarından alınacak emsal ücret araştırmaları kullanılır.
İstifa dilekçesi imzalamanız hâlinde kıdem ve ihbar tazminatı haklarınızı kaybedebilirsiniz. Baskı altında imzalandığı iddiası ileri sürülebilirse de ispatı güçtür. Tarihsiz veya boş dilekçe ile ibraname kesinlikle imzalanmamalıdır.
Evet. SGK'nın yaptığı ödemeler gerçek zararın tamamını karşılamayabilir. Karşılanmayan kısım için işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açılabilir. İş kazasından doğan tazminat talepleri on yıllık zamanaşımına tabidir.
Bize Ulaşın
+90 537 613 37 97